劳动合同签的是最低标准工资，但是账面工资是5500，请问我工作了三年，如果被开除能得到多少赔偿呢？
更新时间：2023-11-28 16:35:26人浏览
问题描述：
劳动合同签的是最低标准工资，但是账面工资是5500，请问我工作了三年，如果被开除能得到多少赔偿呢？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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巫轩律师
盟
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你好，违法辞退：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2023-11-28 10:33:59
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郭敬坡律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2234-7618
如果您被违法开除了，您可以向雇主提出赔偿要求。具体赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平以及雇佣合同的具体情况来确定。
一般来说，雇主应当按照您的实际工资水平来支付经济补偿金或赔偿金。
建议您在申请赔偿前先与雇主进行协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律保护。
2023-11-27 09:14:48
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已帮助171115人 · 响应时间 平均4分钟内
【法律分析】：如符合《劳动合同法》第
36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。
【如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。
【如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。
【所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（ 不足12个月的以实际月份计算）。
【代通知金是以上个月的应得工资为标准。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
【
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
【
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
【
（二）生产经营发生严重困难的；
【
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
【
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【裁减人员时，应当优先留用下列人员：
【
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
【
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
【
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。
【如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。
【如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。
【所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（ 不足12个月的以实际月份计算）。
【代通知金是以上个月的应得工资为标准。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
【
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
【
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
【
（二）生产经营发生严重困难的；
【
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
【
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【裁减人员时，应当优先留用下列人员：
【
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
【
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
【
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【
【温馨提示】
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2023-11-26 21:40:56
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法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-26 21:40:32
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符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
2023-11-26 21:40:17
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