在可防止性状况下造成对幼儿损害，造成严重结果的教师自动离职。合理吗
更新时间：2023-11-30 09:51:13人浏览
问题描述：
在工作中，假如因教师管理不善，渎职，在可防止性状况下造成对幼儿损害，教师要负责幼儿的所有医药费外，造成严重结果的教师自动离职。合理吗
7位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-11-23 13:46:15
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您好，应当根据教师与学校之间签的劳动合同确定。如果符合劳动合同或劳动合同法约定的辞退条件即可辞退。至少需要严重失职才可辞退，一般程度的失职不能强制辞退。
2023-11-23 14:11:39
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