关于劳动合同期满的补偿

更新时间:2012-05-05 10:56:17人浏览
问题描述:
各位好:我是一名二级伤残的社会残疾人,66年出生,92年拆迁,94年安置在一家福利企业已连续工作满十八年,2016年10月达到重残人员退休年龄。我们单位经历过两次股改,其中单位和我已经三次签订固定期限劳动合同,到今年5月25日第三次签订的劳动合同期满,单位通知我不再跟我续签劳动合同,请问:我可以跟单位提出哪些合理要求。另外:作为福利企业他是否可以不跟我续签劳动合同,我可否要求单位跟我签订无固定期限合同?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
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有权要求签长期合同
2012-05-05 10:56:17
肖洁律师
服务地区-广东广州
有权要求签长期合同
2012-05-05 09:30:53
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如果公司要求续签而你不续签的无补偿金,反之应支付补偿金10个月工资。
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您好,如果有人在那边的话可以进行授权要求别人代理。
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您好,当地补偿方案是怎么规定的呢?部分地区是有按照户口进行合理补偿,但是还是要根据政策标准以及你们的房屋,户籍等情况。
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建议先查询法院是否已经公告了,如果公告期满仍产生效力。如果对方有申请保全,对拿拆迁款是有影响。
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