未满16岁实习期有工资吗
更新时间：2023-11-22 17:35:51人浏览
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未满16岁实习期有工资吗
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实习生的工资的附加成本也少，比如没有社保和公积金，可以降低企业的人工成本，多元化用工也是企业成本筹划方法之一。法律依据：结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18周岁的劳动者（也称未成年工）已经非常普遍，已经是有些企业不可缺少的重要成员，甚至成为主力军，比如：麦当劳、必胜客等公司，那在用工上有哪些规定呢？企业要注意哪些事项呢。
首先这个年龄段一般在校学生数量占比高，根据教育部、财政部印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》的通知，第四条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
所以在校学生利用业余时间到校外企业中工作，应叫勤工助学，在企业中普遍叫实习生。企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生（社会人员）的可以直接签订劳动合同，但要注意：如果未满16周岁，企业是不可以招用的。
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《中华人民共和国未成年人保护法》中也有规定，第四章第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作，未成年人保护法里也有明确说明，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。在校学生属于学生身份，主体不适格，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。
同时《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以单位定期为学生提供体检也是很有必要的。招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。
【拓展资料】
目前大二打过两年的寒暑假工，不是说不录用16-18岁以下的未成年工，而是不录用学生工！故事一：过年期间老员工回家大量招收学生工，科长看到一个做的很偷懒的学生工准备发飙，组长提示这个人是学生工之后组长把线长叫到那个工位指着学生工骂线长。
故事二：标准产量一天4700，我前面一个工位的人做的很快，我为了偷懒给他洗脑说我曾经一天做3800线长也不说什么，然后他也偷懒，某一天线长组长一起狠狠的骂他，吃饭的时候我问他不是学生工吗。
他说他19岁，不过初中辍学了，现在是正式工！我很惊讶，就说我以为他也是学生工让他一起偷懒，老员工的话最好按要求达到产量，线长从那天起要求他提前半小时到工位干活，中间休息时间也不停做不算工时的哦一定做出产量。
这个故事告诉我们，学生工往往很团结，基本上线长一骂就走了，一走走一窝，就算偷懒了没达到产量线长组长科长基本上不敢说什么，然而正式工就没有这么烦恼，他们是为了生活而工作，不管怎么说怎么骂他们都能忍气吞声。
我见过学生工和线长打架的，工厂规定，只要打架就一起开除，你想想科长真的和学生工打架了被开除划算吗？所以一般工厂里面能不用学生工就不用学生工，太矫情，我自己是学生工也矫情这没什么不好意思说的。
首先这个年龄段一般在校学生数量占比高，根据教育部、财政部印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》的通知，第四条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
所以在校学生利用业余时间到校外企业中工作，应叫勤工助学，在企业中普遍叫实习生。企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生（社会人员）的可以直接签订劳动合同，但要注意：如果未满16周岁，企业是不可以招用的。
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《中华人民共和国未成年人保护法》中也有规定，第四章第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作，未成年人保护法里也有明确说明，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。在校学生属于学生身份，主体不适格，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。
同时《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以单位定期为学生提供体检也是很有必要的。招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。
【拓展资料】
目前大二打过两年的寒暑假工，不是说不录用16-18岁以下的未成年工，而是不录用学生工！故事一：过年期间老员工回家大量招收学生工，科长看到一个做的很偷懒的学生工准备发飙，组长提示这个人是学生工之后组长把线长叫到那个工位指着学生工骂线长。
故事二：标准产量一天4700，我前面一个工位的人做的很快，我为了偷懒给他洗脑说我曾经一天做3800线长也不说什么，然后他也偷懒，某一天线长组长一起狠狠的骂他，吃饭的时候我问他不是学生工吗。
他说他19岁，不过初中辍学了，现在是正式工！我很惊讶，就说我以为他也是学生工让他一起偷懒，老员工的话最好按要求达到产量，线长从那天起要求他提前半小时到工位干活，中间休息时间也不停做不算工时的哦一定做出产量。
这个故事告诉我们，学生工往往很团结，基本上线长一骂就走了，一走走一窝，就算偷懒了没达到产量线长组长科长基本上不敢说什么，然而正式工就没有这么烦恼，他们是为了生活而工作，不管怎么说怎么骂他们都能忍气吞声。
我见过学生工和线长打架的，工厂规定，只要打架就一起开除，你想想科长真的和学生工打架了被开除划算吗？所以一般工厂里面能不用学生工就不用学生工，太矫情，我自己是学生工也矫情这没什么不好意思说的。
2023-11-17 17:55:08
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法律分析：工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要是你自己提前一个月以书面形式提出，如果企业不同意，那它就是违法，你再去劳动仲裁部门投诉。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要是你自己提前一个月以书面形式提出，如果企业不同意，那它就是违法，你再去劳动仲裁部门投诉。
2023-11-17 17:54:31
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一、只要是年满16周岁的未成年人，可以建立劳动关系与劳务关系，用人单位（或雇主）招用年满16周岁的未成年劳动者不违法。
二、既然老板诺允（口头承诺）过实习期后涨工资而没有涨，你可以直接与老板交涉，提示你的意思。
2023-11-17 17:54:21
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