您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 实习生工资怎么扣税
劳动工伤2018-09-20已播放：32315
语音内容
按什么方式扣税，首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系：1、如果是劳动关系，则和正常员工的扣税方式相同；2、如果是劳务关系，则属于劳务报酬所得，按最新的个人所得税法，也是个人综合所得的一部分。法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家解答“实习生工资怎么扣税”的问题。
按什么方式扣税，首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。
如果是劳动关系，则和正常员工的扣税方式相同，即3500元以下无需交税，超过3500元的适用3-45%的超额累进税率。2018年8月31号，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，并以年度综合所得计算应纳税所得额，按纳税年度合并计算个人所得税。
如果是劳务关系，则属于劳务报酬所得，按最新的个人所得税法，也是个人综合所得的一部分。800元以下免税，超过800元的，以所得收入减去百分之二十的费用后的余额为收入额，计入年度综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。
根据最新规定，对于居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。超过6万元的部分，适用3-45%的超额累进税率。
以上就是我对这个问题的解答，希望能对大家有所帮助，谢谢大家！
32,964 位当前在线律师 立即咨询律师，3～15分钟获得解答！
立即咨询相关说法推荐
一般情况下，工薪可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资个人所得税的计算方法是：...阅读全文>>
120826次播放2018-12-05
一、加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...阅读全文>>
23973次阅读2020-05-18
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号
粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586
