提交离职报告第二天可不可以走人
更新时间:2023-11-15 17:29:17人浏览
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提交离职报告第二天可不可以走人
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张涛律师
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写了辞职报告不可以马上走。依据相关法律法规规定:劳动者需提前三十日向单位提交辞职报告的,三十日届满后可以走;如果还未转正的,则要提前三日通知单位,三日后可以走
2023-11-13 18:55:06
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不可以。
按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走,不需要任何人批准。提交辞职报告第二天,如果用人单位同意可以走,否则需要到30天才可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走,不需要任何人批准。提交辞职报告第二天,如果用人单位同意可以走,否则需要到30天才可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-13 15:44:41
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劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信,邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可通过申请劳动仲裁解决
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可通过申请劳动仲裁解决
2023-11-13 15:44:28
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法律分析: 不可以。
按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走,不需要任何人批准。提交辞职报告第二天,如果用人单位同意可以走,否则需要到30天才可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走,不需要任何人批准。提交辞职报告第二天,如果用人单位同意可以走,否则需要到30天才可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-13 15:44:18
服务地区-广东深圳
提交离职报告后,第二天是否可以走人,取决于公司的规定和离职报告的具体内容。
一般来说,如果公司同意离职,并且离职报告中已经明确了离职日期,那么可以在第二天离开。但是,如果公司要求必须等待一段时间才能离开,或者需要完成一些离职手续,那么需要根据公司的规定来操作。
此外,如果提交的离职报告中没有明确离职日期,或者公司对离职报告有异议,那么可能需要进一步协商解决。
因此,建议在提交离职报告前,先与公司的人力资源部门或上级领导沟通,明确离职日期和离职手续的要求,以确保离职过程顺利进行。
2023-11-13 17:49:39
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知,就可离职,无需经过用人单位同意,用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报;(3)搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求承包人支付工资;(4)最后可向法院起诉,要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
2023-11-13 16:27:57
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