我是实习生 周一要离职公司里有我1万元的报销没有报 公司说要走流程 流程可能很长时间
更新时间：2023-11-14 10:39:06人浏览
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我是实习生 周一要离职公司里有我1万元的报销没有报 公司说要走流程 流程可能很长时间
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离职后、报销流程没有走完有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法辞职可以与用人单位协商一致解除劳动合同。若用人单位存在法定过错，违反相关法律规定，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同时需提前30日试用期提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-14 10:39:06
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离职后、报销流程没有走完有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法辞职可以与用人单位协商一致解除劳动合同。若用人单位存在法定过错，违反相关法律规定，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同时需提前30日试用期提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法辞职可以与用人单位协商一致解除劳动合同。若用人单位存在法定过错，违反相关法律规定，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同时需提前30日试用期提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-11 15:08:27
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如果你和公司达成了赔偿标准的书面协议，协议约定的公司需要走流程的话，可以按照协议的约定履行
2023-11-11 15:08:16
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