但是迟到是被公司扣工资了的。是否可以申请n+1，合同上写严重违反劳动纪律甲方可以解除合同
更新时间：2023-11-11 11:32:11人浏览
问题描述：
个人因多次迟到旷工被公司警告过，然后后续也有迟到被公司通知月底离职。但是迟到是被公司扣工资了的。这种情况是否可以申请n+1，合同上写严重违反劳动纪律甲方可以解除合同
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-10 10:11:40
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如 未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-11-10 09:20:25
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
不可以申请，申请N+1的条件是公司未提前三十天通知劳动者即解除与员工的劳动合同需要支付N+1
2023-11-10 14:09:13
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已帮助126253人 · 响应时间 平均3分钟内
如果员工第一次或者偶尔旷工，可以采取口头警告、批评等方式进行惩罚，如果员工连续旷工数日，应当属于严重违反用人单位的规章制度的行为，按照我国法律依据：《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2023-11-09 21:27:52
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