三方协议中途可以走吗
更新时间：2023-11-10 14:58:47人浏览
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三方协议中途可以走吗
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法律分析：签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你现在还没有毕业，可以通过学校，通知用人单位解除三方协议。用人单位无权强迫你留在用人单位工作。
没有实际工作，不用支付任何形式的违约金。毕业后，也完全可以不和用人单位签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有实际工作，不用支付任何形式的违约金。毕业后，也完全可以不和用人单位签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-09 11:36:23
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三方协议是不能随便签的，当事人签订任何协议都应经过慎重考虑。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，不能随意订立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
2023-11-09 11:35:46
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三方协议并不是一定要签的，应由当事人根据自身需要并依照本人意愿选择是否签订。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2023-11-09 11:35:33
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如果签了三方协议,可以不去,但是会承受一定的违约责任。三方协议其实应当被视为合同，因为是毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的情况下签署的，受《民法典》的保护。
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要结合案情来确定
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三方协议不能随便签。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，不能随意订立。法律依据：《中华人
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可以依法根据合同约定进行处理！
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你好，根据你的陈述，可以向法院起诉。
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