劳动合同规定的是标准工时，实际执行是单休，合法吗？离职可以追究补偿加班费吗？
更新时间：2023-11-07 21:47:25人浏览
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劳动合同规定的是标准工时，实际执行是单休，合法吗？离职可以追究补偿加班费吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-30 12:20:32
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可以申请赔偿。根据劳动合同法的相关规定，各用人单位必须执行法定节假日放假的规定，如用人单位在法定节假日未放假，必须按规定给加班费，加班后如不给加班费的，劳动者可以向当地人社部门申请补偿。
2023-10-30 12:19:56
服务地区-河南郑州
具体要看用人单位支付的工资，是单休的工资，还是双休的工资，如果是按照双休支付的工资的话，而实际上周末上班就属于加班，那么就要支付加班的
2023-11-05 12:31:49
服务地区-河南郑州
根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，构成加班。如需起诉，需留存相应加班证据。如有问题，随时联系。
2023-10-30 17:53:29
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