公司要重新签署合同变更薪资构成
更新时间：2023-10-31 22:23:35人浏览
问题描述：
公司要重新签署合同变更薪资构成
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张春利律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
如果公司要求重新签署合同以变更薪资构成，您需要认真考虑这个变更是否符合您的利益和期望。以下是一些建议：
仔细阅读新合同：确保您完全理解新合同的条款和条件，特别是关于薪资构成、工作职责和期限等方面的内容。
比较新旧合同：将新合同与旧合同进行比较，了解哪些条款发生了变化，特别是薪资构成的变化。
谈判和协商：如果您对新合同的条款有异议或不满，可以与公司进行谈判和协商，以达成共识。
寻求法律咨询：如果您对新合同的法律条款或细节有疑问，可以寻求法律咨询，以确保您的权益得到保障。
总之，重新签署合同是一个重要的决定，需要您认真考虑和评估。确保您完全理解新合同的条款和条件，并采取适当的措施来保护自己的权益。
2023-10-29 10:10:10
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，劳动者可以选择是否同意。如果变更薪资结构导致工资待遇降低的，劳动者可以明确拒绝。
2023-10-29 15:17:56
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已帮助107154人 · 响应时间 平均5分钟内
变更劳动合同的薪资，可以重签合同。经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以重新订立新的劳动合同，并将变更后的薪资等事项约定在合同文本中，由双方当事人签字或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-28 22:09:38
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已帮助116134人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：
1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-10-28 22:09:38
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一、工资调整要重新签订合同吗
1、工资调整不用重新签订合同。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，如果对工资金额有争议的，说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，如有劳动者签名确认的工资支付记录，将承担举证不能的法律后果。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、试用期转正需要重新签订合同吗
试用期转正不需要重新签订合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2023-10-28 22:09:37
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