快递公司跑路 不发工资 劳动仲裁没有用 怎么处理
更新时间：2023-10-31 14:27:32人浏览
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快递公司跑路 不发工资 劳动仲裁没有用 怎么处理
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提交工资申诉：如果与雇主沟通无果，您可以向当地劳动部门提交工资申诉。这通常需要填写一些表格，并提供证据证明您已经工作了，但未收到应得的工资。
寻求法律帮助：如果您的工资申诉不得到解决，您可以考虑寻求法律帮助。您可以找到律师或法律援助组织，他们可以为您提供帮助和指导。
采取其他行动：如果以上步骤都无果，您可以考虑采取其他行动，如向消费者权益保护组织投诉，或向当地政府官员寻求帮助
2023-10-31 14:27:32
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已帮助159851人 · 响应时间 平均1分钟内
一、劳动仲裁也拿不到工资怎么办
1、劳动仲裁也拿不到工资，可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁流程是什么
1、提交立案材料，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；
2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解，双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；
5、仲裁裁决，如果双方调解不成。
那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；
6、强制执行，如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
2023-10-28 21:43:09
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劳动仲裁不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后用人单位逾期仍不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-28 21:42:39
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已帮助125156人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不发工资，仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2023-10-28 21:42:23
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