请问没有提前3天说离职，公司说在当初的入职承诺书上写了不发工资请问这有效吗？

更新时间：2023-10-24 17:17:53人浏览

问题描述：

你好请问你好，请问没有提前3天说离职，公司说在当初的入职承诺书上写了不发工资请问这有效吗？工资真的不能发吗

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

严卫其律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113

要支付你工资的，按劳动合同法规定，试用期要提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2023-10-23 11:30:59

咨询我

黄宝林律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287

你好，不发工资这条是无效的。如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉。

2023-10-23 07:18:41

咨询我

刘梅月律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-153-0609-1961

单位应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2023-10-24 17:17:53

咨询我

陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

工资需要根据实际上班天数计算

2023-10-23 09:06:06

咨询我

李秀玲律师

盟

服务地区-福建福州·电话-159-8026-6872

你好，具体情况我电话和你沟通

2023-10-23 14:49:35

咨询我

曾昱律师

盟

服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963

你好，这边具体是什么情况?

2023-10-23 10:16:09

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助195741人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：不存在不发工资，劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件，劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-10-22 22:48:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助132370人 · 响应时间平均3分钟内

这个法律没有具体的规定。法律只规定了不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-22 22:47:58