请问适用期提前三天提出离职,公司以未招到人为由,拒不付工资,这是违法吗
更新时间:2022-09-26 21:14:44人浏览
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请问适用期提前三天提出离职,公司以未招到人为由,拒不付工资,这是违法吗,触犯了哪条法律,谢谢
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬
2022-09-26 20:57:18
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2022-09-26 21:03:41
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辞职并不是全部需要提前三十天,要视情况而定,如果是试用期则需要三天提前说明。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-09-26 21:14:44
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正常工作的工资应当支付。
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你好,具体情况可以详细说说!是什么问题
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你好,要根据造成的原因确定
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你好,扣除工资再法律规定上不合法的
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