入职前签了一份协议，试用期期间没有提前半个月辞职没有工资发

更新时间：2023-10-21 17:55:04人浏览

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7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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揭志文律师

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试用期期间没有提前半个月辞职没有工资发不合法A

2023-10-21 17:55:04

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郑登卿律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023-10-21 16:06:35

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天习律所律师

盟

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你好，这是看具体的案情判定的

2023-10-21 16:36:55

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冯浩全律师

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服务地区-广东广州·电话-137-6333-7120

你好在的有劳动纠纷可以仲裁t

2023-10-21 17:20:21

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法律分析：劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-10-21 15:49:44

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一、试用期没有签合同辞职有工资吗
1、试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期没签劳动合同怎么办
试用期没有签合同的具体处理办法如下：
1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资；
2、对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

2023-10-21 15:49:42

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试用期期间未签订合同，劳动者辞职后，工资按照实际工作时间进行计算。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-21 15:49:35