试用期星期四提出三天离职加周末两天星期一可以走嘛

更新时间：2023-10-17 11:31:29人浏览

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8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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恒睿团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248

根据劳动法规定，试用期员工提前三天辞职可以走。这里的三天是按照自然天数计算，即使遇到节假日或休息日也包含在内。员工在试用期辞职只需提前三天递交离职报告，待递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。因此，如果是在星期四提出离职并递交了报告，那么在下周一就可以离职。

2023-10-16 14:47:03

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王莉律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230

试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内

2023-10-17 11:31:29

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天习律所律师

盟

服务地区-广东广州·电话-400-8705-708

你好，是否签订了相关的合同呢

2023-10-16 15:06:35

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揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好提前三天是可以走的b

2023-10-16 14:50:19

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已帮助76812人 · 响应时间平均1分钟内

一、试用期辞职3天包括休息日吗
1、试用期辞职3天包括休息日。试用期辞职提前三天，这三天是包括周末的，因为这里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了离职，公司就必须对离职进行处理，前提是必须要向公司申请，不然会被要求赔偿经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期提前三天辞职可以直接走。劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

2023-10-16 14:31:26

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法律快车咨询顾问

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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-10-16 14:31:22

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023-10-16 14:31:14

孙先格律师

服务地区-广东深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023-10-16 15:00:07