续签合同把原本的基本工资拆成了基本工资加绩效,合理吗?

更新时间:2023-10-17 03:22:53人浏览
问题描述:
续签合同把原本的基本工资拆成了基本工资加绩效,合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
“你好,不合理,可以通过法律途径维护自身权益”
2023-10-16 16:29:22
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
拆分后,金额是否降低了呢?
2023-10-17 03:22:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助192854人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,劳动合同是如何签订的?之前工资是如何构成的
2023-10-16 10:33:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助144435人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,根据公司的规章制度处理
2023-10-16 10:33:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助70696人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁维权
2023-10-16 10:32:45
肖昌存律师
服务地区-浙江杭州
你好可以聊聊具体的情况吗。
2023-10-16 11:51:46
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