你好,我们在工地为公司干活有人受了工伤,我带的人,我要承担责任吗

更新时间:2023-10-13 16:46:44人浏览
问题描述:
你好,我们在工地为公司干活有人受了工伤,我带的人,我要承担责任吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,工伤应当有工伤保险赔偿。用人单位没给买工伤保险的,由用人单位赔偿本应有工伤保险赔偿的部分。
2023-10-13 14:17:45
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
您好,请问有劳动合同吗/shenqinggongshang1
2023-10-13 13:36:30
岳超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-138-1079-6634
看看您是处于什么职位和雇佣工人的关系
2023-10-13 14:23:31
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
您是专门负责带人去工地干活的?
2023-10-13 13:46:59
王小华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3102-8326
您好 具体事故发生多久了呢
2023-10-13 13:26:25
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,一般是公司进行赔偿
2023-10-13 16:46:44
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
您好,您不需要承担责任
2023-10-13 13:37:20
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
你好工地需要负责任的
2023-10-13 13:39:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195282人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者受伤,应当由用人单位承担,如果劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2023-10-13 12:52:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助173169人 · 响应时间 平均2分钟内
工人受伤要区分劳动关系与雇佣关系,劳动关系情况下按工伤处理;雇佣情况下,由雇主承担赔偿责任(雇主有可能是司机也有可能不是司机),如果伤者自己存在过错,可以减轻雇主担责。你在人事雇佣活动中人身损害,依法应当由雇主承担责任。
2023-10-13 12:52:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102581人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者;因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
2023-10-13 12:52:27
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