我是矽肺一期，转岗后工资待遇如何变化
更新时间：2023-10-12 19:23:36人浏览
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以岗定薪，岗变薪变薪酬应该随着岗位进行变动的意思。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。
即单位根据该岗位的职责所担风险大小、技术含量高低、创效多少等因素，经专业综合评估确定的参照工资，只针对岗位不对针人。是计算在该岗位上工作的职工实得工资的基数。法律依据：我国暂无关于易岗易薪的法律规定，该制度是由于《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规的日益完善，用人单位随着劳务派遣的丧失而衍生的一种新型用人制度。
即单位根据该岗位的职责所担风险大小、技术含量高低、创效多少等因素，经专业综合评估确定的参照工资，只针对岗位不对针人。是计算在该岗位上工作的职工实得工资的基数。法律依据：我国暂无关于易岗易薪的法律规定，该制度是由于《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规的日益完善，用人单位随着劳务派遣的丧失而衍生的一种新型用人制度。
2023-10-12 19:23:36
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法律分析：岗位和薪酬是劳动合同的重要条款，变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-10-12 19:23:36
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