你好，律师，我想咨询下我是干家政工作得，我因为下班早走17分钟的事，客户扣我一半工资，我应该怎么处理
更新时间：2023-10-12 20:18:00人浏览
问题描述：
你好，律师，我想咨询下我是干家政工作得，我因为下班早走17分钟的事，客户扣我一半工资，我应该怎么处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
如果你认为客户因为你早走 17 分钟而扣你一半工资是不合理的，你可以考虑以下几种方法：
1. 与客户进行沟通：你可以与客户进行诚恳的沟通，解释你早走的原因，并请求客户重新考虑对你的处罚。你可以提出一些解决方案，例如以后注意遵守工作时间，或者提供一些额外的服务来弥补这次过失。
2. 寻求雇主的帮助：如果你的雇主有相关的政策或程序来处理这种情况，你可以向他们寻求帮助。他们可能会与客户进行沟通，并帮助你解决这个问题。
3. 考虑投诉：如果以上方法都不奏效，你可以考虑向相关的监管机构或劳动监察部门投诉。他们可能会介入调查，并帮助你解决这个问题。
总之，处理这种情况需要耐心和诚恳的态度。你需要尽可能地与客户和雇主进行沟通，并寻求合适的解决方案。
2023-10-12 14:28:55
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已帮助165472人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-10-12 12:21:18
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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023-10-12 12:21:13
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一、 工作时间：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０为午饭时间）。
二、 执行上班刷卡签字制度，下班刷卡制度，任何员工不能代替别人刷卡，一经发现，扣发当天工资。
三、 员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。
四、 迟到／早退５分钟内口头警告；迟到／早退５分钟以上每分钟扣款１元，累计计算；多次迟到／早退经教育不改，给予解聘。
五、 员工因病、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司办公室批准。
六、 当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理。
七、 公司办公室每月30日将考勤情况上报给公司财务部。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
2023-10-12 12:21:06
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