我是劳务派遣人员，我签的是无固定期限劳动合同，要求我重新和新的派遣劳务公司签订合同，这合同可以签吗？
更新时间：2023-10-13 00:00:47人浏览
问题描述：
我是劳务派遣人员，我签的是无固定期限劳动合同，用人单位通知我说我原来的派遣单位与他们单位的合同到期了，不在继续合作，要求我重新和新的派遣劳务公司签订合同，其他一切不变，这合同可以签吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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恒睿团队律师
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如果您的派遣单位与新单位的合同到期了，并且新单位要求您重新签订合同，那么您需要仔细阅读合同条款，确保您了解合同内容，并确保合同符合您的期望和权益。
2023-10-11 14:12:38
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贤笑岩律师
盟
服务地区-广东珠海·电话-135-0024-1808
如果换了新的劳动派遣公司，则原来的工作年限有可能被清零，会有风险。当然，如果派遣公司同意原来的工龄连续的话，则没什么问题。
2023-10-13 00:00:47
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023-10-11 13:33:42
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"（一）派遣内容 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （二）合同期限 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 （三）费用问题 1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 （四）社会保险问题 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。"
2023-10-11 13:33:01
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2023-10-11 13:32:49
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