我工作的好好的，老板来说最近店里收益不好，上面说要裁员，就把我裁了

更新时间：2023-10-11 09:16:20人浏览

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您好，建议您可以申请劳动仲裁。

2023-10-11 09:16:20

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劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-11 00:26:27

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如果公司依法进行裁员，员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿；或者与公司进行协商。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：如果公司依法进行裁员，员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿；或者与公司进行协商。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-10-11 00:26:09

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一、正面回答
可以辞退，但是公司裁员需要补偿工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，有法定情形之一的，用人单位可以裁减人员。用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、分析
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、公司经营困难让员工降薪合法吗？
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的；
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-10-11 00:25:50