薪资和补偿金纠纷，仲裁庭已受理并收到了开庭通知书，接下来要怎么做？
更新时间：2023-10-11 09:05:57人浏览
问题描述：
薪资和补偿金纠纷，仲裁庭已受理并收到了开庭通知书，接下来要怎么做？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97421人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：劳动者在劳动仲裁胜诉的，可以按生效调解书、裁决书索要拖欠的工资。劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请；仲裁委员会受理；被申请人提交答辩书；成立仲裁庭；仲裁员回避；仲裁庭开庭；质证和辩论；裁决前调解；作出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2023-10-10 21:35:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99015人 · 响应时间 平均5分钟内
仲裁、诉讼期间的劳动报酬确定有两种情况：
1.如果在劳动仲裁期间不存在劳动关系，双方的劳动关系已经终止的不能要求支付工资；
2.如果是由于用人单位单方面解除劳动关系的，则需要依据劳动者的诉求来定，劳动者要恢复劳动关系被支持的则仲裁期间是有工资的，劳动者不需要恢复劳动关系的则没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.如果在劳动仲裁期间不存在劳动关系，双方的劳动关系已经终止的不能要求支付工资；
2.如果是由于用人单位单方面解除劳动关系的，则需要依据劳动者的诉求来定，劳动者要恢复劳动关系被支持的则仲裁期间是有工资的，劳动者不需要恢复劳动关系的则没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-10-10 21:35:25
咨询我
已帮助95526人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2023-10-10 21:35:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
准备好手头的证据以便于开庭应诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；作出裁决前，先行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁申请应当提交书面的仲裁申请书，按照被申请人数提交副本；仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，于开庭五日前将开庭日期、地点书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动局的电话多少，以当地具体公布的为准。劳动局的电话全国没有统一的。劳动局的具体职责如下：综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后可起诉到法院，其他仲裁一般不可直接起诉。具体操作上，劳动仲裁裁决后不服可向法院提起诉讼；其他仲裁如发现裁决有误，应收集证据向中院申请撤销。在申请撤销时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式：你可以选择与单位协商解决、准备辩护材料或寻求法律援助。如何处理：与单位沟通，了解具体的不合格原因，看是否有误会或改进空间。同时，收集证据证明自己符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提起行政诉讼的方式是：公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼，自收到复议决定书或复议期满之日起十五日内向法院提起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉考虑案件情况的管辖等问题，需要具体分析，可来电
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你怎么认定是用工单位不要你了？谁通知你不用去上班的？以什么形式通知的？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这个问题可以委托律师向仲裁委提起劳动仲裁申请获得解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
