如果员工在上下班途中被道路上的横幅所伤，是否可以报告工伤
更新时间：2023-10-08 13:39:58人浏览
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如果员工在上下班途中被道路上的横幅所伤，是否可以报告工伤
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上下班路途中，非因本人主要和全部责任的交通事故伤害，属于工伤，可以要求单位向劳动部门申请工伤认定。单位不申请的，可以自己去申请。具体材料可到工伤认定窗口咨询。
2023-10-08 11:18:35
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根据新的劳动法规定，上下班途中交通事故算作工伤，所以可以向当地的劳动部门申请工伤鉴定，并作出工伤赔偿，如果公司不配好，就涉嫌违反劳动法，可以向劳动部门投诉，通过法律来维护自己的合法权益。
2023-10-08 11:18:19
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上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。
合理上班路线是指下列情况：
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且是合理时间和合理路线；
4.在合理时间内其他合理路线。
所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
合理上班路线是指下列情况：
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且是合理时间和合理路线；
4.在合理时间内其他合理路线。
所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-10-08 11:18:08
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