员工一个月试用期结束后选择离职，未签订劳动合同，我是否可以按当地最低工资标准来结算工资
更新时间：2023-10-02 03:57:08人浏览
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员工一个月试用期结束后选择离职，未签订劳动合同，我是否可以按当地最低工资标准来结算工资
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未签试用合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-02 03:57:08
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没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-02 03:57:03
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按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
2023-10-02 03:56:45
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