离职员工未缴纳社保，但签订合同要求提前30天通知离职，员工违约立即离职，未支付的工资是否应该按最低工资标准计算？
更新时间：2023-09-14 16:10:31人浏览
问题描述：
未缴纳社会保险但签订合同未提前30天通知离职按最低工资标准计算，员工立即离职未支付的工资可以按最低工资计算
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2023-09-14 16:08:06
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-09-14 16:08:09
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