你好，请问一下再工厂里上未满三个月的，上班有两个月联10多天的，公司辞退员工有补贴没有？
更新时间：2023-09-26 17:48:52人浏览
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你好，请问一下再工厂里上未满三个月的，上班有两个月联10多天的，公司辞退员工有补贴没有？
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如果符合法定的情形，劳动者可以按照本人在用人单位的工作年限来计算其补偿金，每在单位工作满一年，单位需要支付其一个月的工资；在单位工作半年的，支付半个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算，即由单位支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-26 16:53:05
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工厂无故辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金两倍，经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多，不到一年半的，赔偿金是三个月，超过一年半以上的，赔偿金是四个月。
能让单位给你一份解除劳动关系通知，尽量让单位给你，这样你去申请仲裁，也有证据证明单位解除行为是否违法。
2023-09-26 16:52:29
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