公司没有什么订单了，但是给了基本工资，然后要求不定时去公司打卡，不打卡视为旷工，三次为自离，合法吗
更新时间：2023-09-24 15:00:43人浏览
问题描述：
公司没有什么订单了，但是给了基本工资，然后要求不定时去公司打卡，不打卡视为旷工，三次为自离，合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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严卫其律师
盟
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有关旷工的规定要结合公司有效的规章制度的规定，公司没有订单，只要有正常上班，仍要按约定支付工资的。 若不服公司的处理，可以申请劳动仲裁。
2023-09-24 15:00:43
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《劳动合同法》中并没有明文规定“旷工三天就算自动离职”。但连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”
2023-09-22 20:35:50
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