我这边要离职，然后他不给我离

更新时间：2023-10-17 14:16:04人浏览

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我这边要离职，然后他不给我离

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王莉律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230

您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

2023-10-17 14:16:04

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揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

作为零零后我教你一招递交辞职通知书，知会他们即可，然后自己该干嘛干嘛去

2023-10-07 17:04:37

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曾颖律师

盟

服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023-09-22 09:34:40

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赖晓杰律师

盟

服务地区-广东广州·电话-136-4020-5773

你好，正常提前30天通知用人单位即可。

2023-09-21 23:17:53

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恒睿团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248

你好，有没有签订劳动合同的

2023-09-22 08:56:52

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威法律所律师

盟

服务地区-广东广州·电话-131-4334-8436

你好，根据你描述的具体情况

2023-09-22 09:38:46

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林智敏律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7094-6906

那想要我们帮你什么呢

2023-09-22 17:23:51

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法律分析：不可以随时辞职，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-09-21 20:51:52

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法律分析：辞职需要走正常流程若公司不给，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-09-21 20:51:50

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根据婚姻法规定，有以下这2个方式可以离婚的，第一个方式是协议离婚，但协议离婚的前提是双方都要同意才可以，如果对方坚持不同意离婚的，那只能采取第二个方式了，就是起诉离婚。
所以，如果男方坚持不同意离婚的，女方可以直接起诉离婚，在起诉离婚时，要收集好证据，证明夫妻感情破裂，这样就可以尽快的让法院判决离婚了。

2023-09-21 20:51:06