公司这边想辞退我，但是补偿金给的很少，达不到我的标准，就是不给我安排其他事情做。
更新时间：2023-09-14 11:13:38人浏览
问题描述：
公司这边想辞退我，但是补偿金给的很少，达不到我的标准，约谈了几次，没有达成共识。现在公司已经安排人员接收我的工作岗位，要求我这边每天按时上下班，就是不给我安排其他事情做。请问怎么解决
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐广俊律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-150-2510-1030
补偿金的多少有明确的法律规定，您的利益是可以得到合法的保护的，需要进一步沟通，需要了解您的具体情况
2023-09-14 10:07:53
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公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-14 09:59:36
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