就是我没上满一个月，工资应该怎么计算？

更新时间：2023-09-12 17:22:51人浏览

问题描述：

就是我没上满一个月，工资应该怎么计算？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

周刚律师

盟

服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510

你好，按照实际出勤天数计算

2023-09-12 17:22:51

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助196809人 · 响应时间平均3分钟内

1.上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算
2.计算公式：月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数
3.工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=
21.75天

2023-09-12 17:08:54

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助166185人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为: 月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2023-09-12 17:08:51

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助199540人 · 响应时间平均1分钟内

一、没有上满一个月工资怎么算
1、上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以
21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、用人单位不发工资怎么办
用人单位不发工资的解决方式如下：
1、用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商；
2、协商不成的可以向劳动行政部门举报。
劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
3、员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令。

2023-09-12 17:08:32