如果我申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来他继续上诉，那么我可不可以以劳动合同未解除为由向单位提出劳动仲裁期间正常支付我工资?
更新时间：2023-09-12 16:10:24人浏览
问题描述：
单位口头通知休长假，以不明确复工时间拒出书面通知，如果我申请劳动仲裁，诉求是解除劳动合同及经济赔偿，劳动仲裁结果出来他继续上诉，一审二审拖时间，那么我可不可以以劳动合同未解除为由向单位提出劳动仲裁期间正常支付我工资?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195864人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-12 16:10:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资低于最低工资标准的处理
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。那么工资低于最低工资标准的处理是？法律快车小编将在下文中为您做
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁，并不是一定要解除劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动关系的存续期间就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议，而依法申请劳动仲裁。不是一定要在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有多少钱呢，为什么不服
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以以员工不遵守工作纪律而解雇，否则的话用人单位没法管理出效率，大家都去违反纪律、偷懒。这样的单位能长期生存吗？这也是以前国有企业倒闭的原因之一。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据向法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁一般须在一年内申请，但特殊情况下如因不可抗力等正当理由可超期申请。处理方式上，劳动者和用人单位可直接协商，也可请工会或第三方调解，若无法解决则向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：催收公司打电话到单位直接拨打110报警就可以了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际纠纷仲裁规则应当由中国国际商会依照我国仲裁法以及民事诉讼法的有关规定进行制定。国际上的纠纷仲裁所适用的规则通常由当事双方自行进行制定，不同的规则即会产生不同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体的情况来认定处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
