是否可以申请劳动仲裁，每小时补偿1.5倍的加班费
更新时间：2023-04-20 10:00:11人浏览
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企业实行单休制，是否可以申请劳动仲裁，每小时补偿1.5倍的加班费
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法律分析：可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-04-20 10:00:11
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用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-04-20 09:59:28
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法律分析：一、现行工作休息时间(日班员工每周工作达到56个小时，每天上班8个小时,部门经理
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不
应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外
者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工
规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。因酒
店行业特殊，故而特向领导申请周末单休制, 实行两人一组, 轮流值班。
(二)对外工作开展政府有关部门(工商、税务、银行、食药品监督部门等)统一实行
双休制，使工作无法正常进行。 从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发
展的因素。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不
应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外
者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工
规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。因酒
店行业特殊，故而特向领导申请周末单休制, 实行两人一组, 轮流值班。
(二)对外工作开展政府有关部门(工商、税务、银行、食药品监督部门等)统一实行
双休制，使工作无法正常进行。 从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发
展的因素。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-04-20 09:59:00
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