您想,我想咨询一下关于加班费的问题
更新时间:2023-09-12 15:53:10人浏览
问题描述:
您想,我想咨询一下关于加班费的问题
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173754人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:加班费计算标准为:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-09-12 08:43:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186411人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准,再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-09-12 08:42:50
咨询我
已帮助166365人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题,标准工时制下的加班费标准为:
实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023-09-12 08:42:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您目前的具体诉求是~
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时有年假没休怎么办
离职时有年假未休完怎么办首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。以下就是法律快车小编为您整理
劳动法
人浏览
如何计算带薪年休假天数
带薪休假对于广大辛勤的劳动者而言都是弥足珍贵的,带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假天数计算是怎样的?法律快
劳动法
人浏览
你好,您的情况可以描述的仔细点
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班的规定有以下几点:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂的加班费:劳动者被安排在工作日加班的,工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;劳动者在休息日加班且无补休的,则工厂需支付不低于工资的百分之二百的加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班费的规定如下:根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
加班费的计算是:正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资;休息日安排加班的,需支付2倍工资或者安排补休;法定休假日安排加班的,需支付3倍工资。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
拿不到工资,可向劳动行政部门投诉。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,并责令用人单位支付工资和经济补偿,甚至支付赔偿金。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不支付经济补偿金,你可以通过以下途径维权:首先,尝试与公司协商解决,明确表达你的诉求和法律依据。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,他们会进行调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工资不按时发放违法。处理方式包括:1.向劳动监察部门投诉,快速解决。2.法院起诉,适用于证据充分、争议较大的情况。不同情况选择不同方式,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
建议合同到期后,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由单位按照规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是可以直接进行起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询