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我们都知道加班用人单位都应给劳动加班工资，那么，公司加班不给加班费违法吗？下面法律快车小编为您详细解答。
用人单位安排劳动者加班，但不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作，申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
员工在单位工作时加班到很晚，但是工资条中没有加班费这一项。那么加班没有工资违法吗，法律快车小编为你答疑解惑。
首先劳动者加班加点，公司没有足额支付劳动报酬的，属于违法行为；其次，劳动者正常工作时间的工资是不能低于当地最低工资标准的，如低于最低标准，劳动者可以要求单位不足差额。综上，建议您直接去当地劳监部门举报，由劳监组织调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁。
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叶江所从事的这个岗位比较特殊，需要经常加班。但是却没有加班费。原来，叶江所在的单位有一个内部规定，那就是：“因为完不成工作所需的加班，无论是平日还是法定节假日，都没有加班工资。”
叶江觉得这样很不公平，认为付出了劳动就应该拿到报酬啊，况且国家对加班还有规定。 对于叶江的问题，单位认为他们在一个项目做完后会发给职工项目奖金，二者可以相互抵消。那么加班费和奖金二者可以相互代替吗？
按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资...
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