干了一个月被辞退，工资到下月10号才给发，而且到了开支日子临时说又扣什么培训费
更新时间：2023-09-10 19:07:06人浏览
问题描述：
我对象在一家书法补课班，干了一个月被辞退，工资到下月10号才给发，而且到了开支日子临时说又扣什么培训费
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118272人 · 响应时间 平均4分钟内
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-10 18:39:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议保存证据，可到我当地劳动监察大队投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以在工资里扣岗前培训费，岗前培训应该是用人单位出资进行。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以及时申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职，还需要办理完离职手续；如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的，则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现判断是否符合录用条件。如果劳动者确实存在不符合试用期要求的情况，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，劳动者要求2n的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人原因受伤被公司辞退可能不合法。根据《劳动合同法》规定，如非因员工过错或严重违反规章制度，单位不得随意解除劳动合同，否则应支付赔偿金。若因伤被辞退且未得到合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司未签合同且未交社保，违法辞退未达到退休年龄的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金基于经济补偿的两倍计算，每工作满一年支付一个月工资的标准。建议保存工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，先向公司提交病假申请，可以获得病假工资待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如严重违反单位规章制度，可做开除处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：入职两个多月被辞退补偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因违反纪律被开除无赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
