你好，我离职最后一个月公司扣我年假，不予补偿，不签劳动合同，不交社保，我可以起诉吗？
更新时间：2023-09-09 06:44:34人浏览
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你好，我离职最后一个月公司扣我年假，不予补偿，不签劳动合同，不交社保，我可以起诉吗？
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韩莎律师
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如果遇到了公司不依法给予年假补偿、不签订劳动合同、不交社保的情况，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。
在中国，劳动者有权依法享受年假，并且用人单位应当按照规定给予年假工资报酬。如果公司未依法给予年假工资报酬，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年假工资报酬。
同时，根据中国的《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且应当依法缴纳社会保险费用。如果公司不签订劳动合同或者不交社保，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的经济补偿金和不依法缴纳社会保险的费用。
如果公司违反了相关法律法规，可以通过法律途径维权。请咨询当地的劳动仲裁委员会或者律师，了解更多相关信息，并获得专业的法律建议。
2023-09-08 08:40:40
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-07 11:48:59
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2023-09-07 11:48:38
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2023-09-07 11:48:37
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