行政警告处分扣除绩效奖金吗？
更新时间：2023-09-07 09:01:45人浏览
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行政警告处分扣除绩效奖金吗？
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党内警告处分影响绩效和年终奖金。警告是党内最轻的纪律处分，是对犯错误党员的一种告诫，使之注意和警惕。一般对在工作上由于经验不足，或一时疏忽偶尔违犯党的纪律的，或错误虽属思想品质方面，但错误性质和造成后果不严重的，给子警告处分。
受警告处分的党员，因为不涉及停止党员的权利问题，所以在党内仍有表决权、选举权和被选举权，但一年内不得在党内被提升职务和被向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。
行政制裁的一种形式，是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁，是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的国家公务员，也有着规范和警戒作用。
同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。法律依据：《行政机关公务员处分条例》
第十五条 行政机关公务员有本条例第十二条、第十三条规定情形之一的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。行政机关公务员有本条例第十四条第一款规定情形的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。
应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。
第二十四条 违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。
党内警告会影响工资福利吗
如果是党内处分，不影响工资福利。所受的党内严重警告处分并不当然是行政纪律处分，应补发工资，党内严重警告处分是中国共产党归党员的处分，属于党的纪律处分，行政纪律处分是行政机关对行政工作人员的处分，这是最明显的区别。
党内警告一般会影响工资福利，该警告属于较轻的处分，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。
受警告处分的党员，因为不涉及停止党员的权利问题，所以在党内仍有表决权、选举权和被选举权，但一年内不得在党内被提升职务和被向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。
行政制裁的一种形式，是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁，是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的国家公务员，也有着规范和警戒作用。
同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。法律依据：《行政机关公务员处分条例》
第十五条 行政机关公务员有本条例第十二条、第十三条规定情形之一的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。行政机关公务员有本条例第十四条第一款规定情形的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。
应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。
第二十四条 违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。
党内警告会影响工资福利吗
如果是党内处分，不影响工资福利。所受的党内严重警告处分并不当然是行政纪律处分，应补发工资，党内严重警告处分是中国共产党归党员的处分，属于党的纪律处分，行政纪律处分是行政机关对行政工作人员的处分，这是最明显的区别。
党内警告一般会影响工资福利，该警告属于较轻的处分，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。
2023-09-06 17:43:26
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您好，关于给予公务员行政警告处分后还有年终奖吗？这个问题，根据现行行政法规定，一年内受过行政处分的公务员本年将不能拿到年终奖金
2023-09-06 17:42:59
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已帮助166968人 · 响应时间 平均3分钟内
对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-09-06 17:42:33
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