辞职信息老板看了不回复怎么办

更新时间：2023-09-04 23:21:50人浏览

问题描述：

辞职信息老板看了不回复怎么办

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助56950人 · 响应时间平均1分钟内

一、交了辞职信公司不承认怎么办
1、交了辞职信，公司不承认，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关的证据，如双方存在劳动关系的证明等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、辞职申请如何保留证据
辞职申请保留证据操作如下：
1、采用EMS的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；
2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；
3、按照公司的要求直接递交辞职信，并且要求接到辞职信的人员签字，写上日期。

2023-09-04 23:21:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89070人 · 响应时间平均5分钟内

一、正常辞职不批打什么电话举报？
1、正常辞职不批投诉无证经营工商拨打12333。正常辞职不批打什么电话举报，还需要看具体投诉什么，投诉治安事件公安拨打110，投诉违法经营文化拨打12333。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、正常的辞职有哪些流程。
（1）第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下不利的案底；
（2）第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响；
（3）第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
而即使在接替人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任；
（4）第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。
另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷；
（5）第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的；
（6）第六步在辞职前，就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。
这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

2023-09-04 23:21:46

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助186518人 · 响应时间平均2分钟内

提了辞职报告，公司不放人解决方法：
1、职工已经提前三十天通知用人单位辞职；到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等已经结清，且无需办理社保转移手续，无需开具离职证明的，员工可直接自行离职；
2、职工按规定通知用人单位辞职，到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等员工应得收益未予结清的或需要开具离职证明、办理社保转移手续的，员工可以采取以下措施：到劳动局监察支队投诉；如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题）；如果仲裁不理会，直接到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-09-04 23:21:35