过了三个月之后公司那边不给签合同，但是社保和转正之后的工资都给了，现在找我签合同我能申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-09-04 17:12:56人浏览

问题描述：

你好律师，我在2023年2月12号入职一家公司，刚开始我签了一个试用期合同，合同上规定三个月之后转正，过了三个月之后公司那边不给签合同，但是社保和转正之后的工资都给了，现在找我签合同我能申请劳动仲裁吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

您好，单位未依法签订劳动合同的，应当支付二倍工资。

2023-09-02 19:39:52

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柴承柱律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718

可以，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，

2023-09-03 11:24:31

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徐艳阳律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-185-9592-7108

您好，是申请仲裁双倍工资吗？

2023-09-04 17:12:56

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应在劳动争议发生之日起一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、法律依据：《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)。

2023-09-02 17:58:33

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申请劳动仲裁需要准备下列证据：证明当事人主体资格的证据，即劳动者的身份证、单位的营业执照等；证明当事人主张的证据，即劳动合同、工资条、考勤表等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-09-02 17:58:07