没签劳动合同

更新时间:2023-09-03 11:58:37人浏览
问题描述:
没签劳动合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
2023-09-02 15:48:26
田静芬律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-0087-1341
可以要双倍工资差额的,具体可电话沟通
2023-09-02 17:03:31
唐泽栋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-195-2087-9147
您好,你的诉求是什么,可以解决
2023-09-03 11:58:37
时金凤律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
你是入职多久未签劳动合同呢?
2023-09-03 11:12:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同是否需付两倍工资
不签劳动合同是否需付两倍工资
不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者两倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持两倍
劳动合同法
人浏览
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在:1、社会保险记录;2、工资发放记录;3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议委员会可以由谁担任
劳动争议委员会可以由谁担任
劳动争议仲裁委员会可以由以下人员担任仲裁员:从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或
其他
人浏览
没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
没有签劳动合同证明存在事实劳动关系可以收集社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的强有力的证据,工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录,胸卡、
劳动合同法
人浏览
发生劳动争议可以向哪些组织申请调解
发生劳动争议可以向哪些组织申请调解
发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解组织申请调解。那么发生劳动争议可以
劳动合同争议
人浏览
您好,请具体陈述一下,好帮到您
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
在我国若是用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保
劳动法
人浏览
你好,建议说明具体情况,以便律师为你详细分析解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以聊聊具体情况看怎么能帮到您
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交双方存在劳动关系的证明,如:其他劳动者的证言、考勤记录等,请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,应当在用工之日起的一个月内及时签订;如果超过一个月仍未签的,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
未签劳动合同需要先去仲裁。劳动争议采用仲裁前置的处理程序,劳动者可以先与用人单位协商,协商无法解决的可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,工作多久了?可以赔偿的
全部37个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况需分析,一般可选择变更或重签。依据《劳动合同法》,劳动合同订立应合法、公平,双方协商一致。若调到子公司,可考虑变更原合同条款或解除后签新合同,需确保双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期,劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系,只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动合同关系的劳动者,包括试用期,但不包括实习生,实习生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边可以联系公司财务了解原因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询