公司被收购后原来的员工怎么办
更新时间：2023-09-02 12:17:02人浏览
问题描述：
公司被收购后原来的员工怎么办
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张蔚律师
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服务地区-上海上海·电话-138-1626-4199
可以和原来的员工就原来的劳动合同进行变更、解除或重新签订。公司合并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。
根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定直接赋予企业该等选择权：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
2023-08-28 16:27:50
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陈福增律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行。如果收购后的新公司不愿意继续履行合同的，则劳动者解除劳动合同后应支付给劳动者经济补偿金，补偿金按劳动者在本单位的劳动年限支付。
2023-08-28 10:25:13
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果收购后不影响劳动合同履行的，劳动者继续上班，履行劳动合同即可。但如果收购影响劳动合同继续履行的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金解决。
2023-08-28 10:24:38
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-08-28 14:49:07
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