公司法人被列为失信人员 限制高消费 员工劳动仲裁还有用
更新时间：2023-08-27 21:00:03人浏览
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如果劳动者发现公司已经被列入失信、限制高消费时，尚未起诉，那么劳动者应当尽快起诉。如果涉及劳动仲裁前置程序，则需要抓紧申请劳动仲裁。可能有劳动者认为，程序过于繁琐，还不一定拿到钱。
但实际上到了这个程度，用人单位一般不再对劳动争议案件积极应诉。劳动者的诉求一般在劳动仲裁阶段就可以得到支持。在劳动者的诉求得到劳动仲裁支持后，劳动者要马上向当地人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
但实际上到了这个程度，用人单位一般不再对劳动争议案件积极应诉。劳动者的诉求一般在劳动仲裁阶段就可以得到支持。在劳动者的诉求得到劳动仲裁支持后，劳动者要马上向当地人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-08-26 19:34:16
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如果劳动者发现公司已经被列入失信、限制高消费时，尚未起诉，那么劳动者应当尽快起诉。如果涉及劳动仲裁前置程序，则需要抓紧申请劳动仲裁。可能有劳动者认为，程序过于繁琐，还不一定拿到钱。
但实际上到了这个程度，用人单位一般不再对劳动争议案件积极应诉。劳动者的诉求一般在劳动仲裁阶段就可以得到支持。在劳动者的诉求得到劳动仲裁支持后，劳动者要马上向当地人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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2023-08-26 19:34:09
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