入职后工厂要求体检合理吗？
更新时间：2023-08-25 18:12:18人浏览
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入职后工厂要求体检合理吗？
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现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据： 《职业健康检查管理办法》 第二条 本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据： 《职业健康检查管理办法》 第二条 本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
2023-08-25 18:12:18
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法律分析：需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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2023-08-25 18:12:11
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需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-08-25 18:11:56
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