厨师在个人单干了5年被辞退，可以维权吗？
更新时间：2023-09-19 10:31:47人浏览
问题描述：
厨师在个人单干了5年被辞退，可以维权吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128680人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-25 09:08:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89075人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-08-25 09:08:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143872人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者应当维权保障自己的合法权益。可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
2023-08-25 09:08:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。否则，连续工作满十年不能随
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内被辞退一般无补偿金。除非实习协议中有明确约定解除时的经济补偿条款，才可要求支付。请及时检查实习协议内容，保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工是否需要提前通知，法律并没有明确规定。与正式员工不同，试用期员工在解除劳动合同时，只需提前三日通知用人单位即可。这是因为试用期是双方相互了解和适应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要赔偿的，详细沟通你嗯问题
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我们可以申请维权的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
