跟母公司连续签订了两次固定期限劳动合同，现在续签跟子公司签订合同，可以要求签订无固定期限劳动合同吗
更新时间：2023-08-24 12:52:58人浏览
问题描述：
您好，跟母公司连续签订了两次固定期限劳动合同，现在续签跟子公司签订合同，可以要求签订无固定期限劳动合同吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石健伟律师
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服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
依据我国劳动合同法的规定,续签签订两次无固定期限劳动合同后,没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的,可以签订无固定期限劳动合同。
2023-08-23 14:55:05
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徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
母公司跟子公司是独立的法人，所以，不能套用两次固定期限合同签好，第3次就可以签无固定期限劳动合同。
2023-08-24 12:52:58
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法律分析：连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-08-22 18:47:22
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你可以提出，看单位答复了
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请详细描述下情况，目前您说的内容我们还无法给您正确建议!谢!!
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