公司未签劳动合同 可以主张到2023年几月份的二倍工资赔偿 还有上班一年半没签劳动合同还能主张二倍工资赔偿吗
更新时间：2023-08-21 14:14:08人浏览
问题描述：
2022年9月10号入职 公司未签劳动合同 可以主张到2023年几月份的二倍工资赔偿 还有上班一年半没签劳动合同还能主张二倍工资赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘瑾律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-176-3321-1918
入职后公司在一个月内没有签订劳动合同的话，可以从第二个月起主张双倍工资，一直到签订书面劳动合同为止，如果公司在一年内都没有签订书面劳动合同，那么从满一年起，视为已签订无固定期限劳动合同，双倍工资支付至入职满一年的时候。
2023-08-21 14:14:08
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法律分析：公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，按一个月的双倍的工资标准赔偿。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
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2023-08-20 02:04:05
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