我是暑假工但是我说我是长期工然后做服务员在然后我拿了一个月工资跑了在压了一个月工资签合同上没有说赔违约金
更新时间：2023-08-12 09:11:05人浏览
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我是暑假工但是我说我是长期工然后做服务员在然后我拿了一个月工资跑了在压了一个月工资签合同上没有说赔违约金
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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-08-12 01:45:07
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在劳动合同中，只有两种情形可以规定劳动者应当承担违约金：一种是用人单位为劳动者提供培训费用，以及进行专业技术培训的情况下；二是对劳动者竞业限制的要求的情况下，用人单位为劳动者提供专项培训费，或者是提供花钱培训时，用人单位是可以与劳动者订立协议，约定服务期限的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-08-12 01:44:51
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