一个月3500，上8个小时正常休三天，一天是多少？
更新时间：2023-08-05 16:32:26人浏览
问题描述：
一个月3500，上8个小时正常休三天，一天是多少？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50514人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：标准的算法是：月每月工作21.75天。日薪是总工资除以21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-08-05 15:01:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166593人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-08-05 15:01:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170799人 · 响应时间 平均2分钟内
一、月休三天合法吗
1、月休三天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以月休三天违犯了相关的法律规定，可以向法院提起诉讼；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日无三薪怎么办
国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
1、法定假日上班的，可以要求用人单位三倍日工资补偿，主张权益；
2、可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
1、月休三天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以月休三天违犯了相关的法律规定，可以向法院提起诉讼；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日无三薪怎么办
国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
1、法定假日上班的，可以要求用人单位三倍日工资补偿，主张权益；
2、可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
2023-08-05 15:00:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
过年没有三倍工资怎么办
过年没有三倍工资可向当地劳动局投诉，经劳动局通知仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低
劳动法
人浏览
【法律分析】：按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班
劳动法
人浏览
公司规定产假三个月犯法吗
当妇女怀孕的时候公司就要根据法律的规定给妇女买生育保险，以及相应的产假，但是有一些公司却歧视女性，那么公司规定产假三个月犯法吗？关于公司只给员工三个月的产假违不
假期待遇
人浏览
计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，很高兴为您解答。根据单位的相关薪酬计算标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，这个要看您们的劳动合同约定，加班是1.5倍工资，周末是2倍工资，节假日是3倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是可以协商约定的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般情况不会有影响，建议联系学校协助，谢谢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，没签合同可以主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，稍后联系了解细节，谢谢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。处理方式：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。具体操作需收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明公司恶意刁难。仲裁或诉讼过程中，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给单位造成损失赔偿标准如下：1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿；2、赔偿损失可从劳动者本人的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职，如果是违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，要赔违约金或者承担其他的赔偿责任；如果没有上述情况的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
