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    公司押三个月工资合法吗

    2019-09-24 15:04 阅读数:2,480 作者:田桂鑫律师
    公司押三个月工资合法吗

      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。

      《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

      (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

      (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

      (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

      (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

      第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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